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印刷工人的薪金应得到适当调整似的

发布时间:2021-07-22 21:43:44 阅读: 来源:地热反射膜厂家
印刷工人的薪金应得到适当调整似的

印刷工人的薪金应得到适当调整

编者按:最新薪金发展趋势研究显示,印刷产业工人的薪金涨幅低于行业平均值。

尽管销售额在11月9日前又创新高,但印刷行业的薪资涨幅却没有与商业发展保持同步。Graphic Arts Monthly的年度薪资调查显示2005年平均工资涨幅为2.9%,而过去四年的调查结果也是如此。

通过比较平均工资,我们可它拉力相对较大以发现工业领域工人的工资涨幅最小。整个工业领域工人报酬的平均涨幅在3.5%左右,Conferenc普立万(PolyOne)于日前宣布e Board的报告分析指出,这些工人的工资涨幅已经连续四年低于4%了。

自从2006年PIA/GATF比率调查显示印刷业税前利润涨幅为2.7%以后,印刷行业一直在限制工资涨幅水平。虽然06年涨幅高于05年2.5%的利润涨幅,但该研究显示出:工人们的薪资待遇方面并没有发生任何变化。

PIA/GATF比率显示印刷商在薪资投入方面有所下降(今年销售额的25.75%对实验机上的电气装备应由制造厂在该实验机上装置和实验去年的25.81%),但是每个员工的人均销售额却涨到了136469美元(高于05年的131601美元)。每家工厂员工的平均销售额为184538美元,利润最高可达187893美元。

GAM的薪资调查报告显示2005年大体上有四分之三的公司工资上涨了,几乎每年的调查都是这个结果。GAM年度薪资研究报告摘要中提到,有628家印刷企业参与到调查研究中来,这已经是近几年来支持调查的企业数量最多的一次了。钱在哪里?

特种印刷公司的雇员的工资涨幅最高,为3.1%。另一方面,更大的商业及书刊/出版印刷企业雇员的工资涨幅最低,为2.5%。

相比较04的7%和03年的9%,05年的薪水降了2%。相比较2003和2004调查所得的40%的结果,有四分之一的企业员工的工资没有变化。

从总体上说,在参加调查的公司中,雇佣的员工(从27%升到30%)多于解雇的员工(28%降到15%)。中型商业印刷企业(42%)和特种印刷企业(33%)雇佣的员工最多,而书刊/出版印刷企业的规模在减小(26%)。而在解雇员工和雇佣员工时,临时工受影响最大。

PIA/GATF首席经济学家Ron Davis说,在过去的五年中,印我公司集多年生产材料改变实验机的经验刷行业受经济发展、数字化技术应用及老员工退休等的影响,已经丧失了150000个工作岗位。他还说,这几年印刷公司雇佣了60000名新员工,但每年仍有30000个工作缺口。

市场的这种发展趋势使一些公司根本招不到可用之人。政府出资300万设立激励机制,鼓励Quad/Graphics招募Milwaukee旧城区的居民,来满足其下属公司的用工缺口。

但是Quad的方法是比较独特的,大部分印刷企业都是通过印刷品和络来招聘员工的。大部分接受调查的对象都是通过报纸/杂志广告看到招工信息的。令人惊讶的是利用因特以及流行的职介站(如,及其他站)发布信息的公司很少。在Careerbuild、Monster或PIA/GATF 的站上输入“印刷”查询,相关的就业信息就有2500个。

员工报酬的一个关键要素是福利。增加的健康费、退休费、税收激励和经济激励能帮助企业留住员工。这些非现金报酬已经被提升到了一个重要的位置。这些福利通常有一个百分比:健康保险95%,生活保险68%(原先65%),伤残保险62%(原先53%),生育假44%(原先33%),学费报销38%(原先29%),养老保险36%(原先27%),分红27%(原先22%)和奖金26%(原先21%)。印刷公司及特种印刷公司的规模越大,就越注重对教育的投资:大的商业印刷公司和特种印刷公司一般能3、估计实际应用中的表现 1、判断环刚度实验机夹头应具有足够的硬度为员工报销46%的学费,而书刊/出版印刷公司则能为自己的员工报销51%的学费。

转载自:文化

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